池州市新人事变动，池州干部任前公示公告

2023年池州市东至县引进高层次人才25人公告 引进方式和程序此次事业单位引进高层次人才工作由东至县委人才办牵头，东至县人力资源和社会保障局组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察体检、公示…

2023年池州市东至县引进高层次人才25人公告

引进方式和程序此次事业单位引进高层次人才工作由东至县委人才办牵头，东至县人力资源和社会保障局组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察体检、公示、聘用等程序进行。网上报名及资格审查：发布公告：公告及岗位信息于2023年4月26日起在东至县人民政府网、池州市人事考试培训网等网站统一发布。

年池州市东至县引进教育人才18人公告2023年池州市东至县计划面向社会公开引进18名高层次教育人才，具体信息如下：岗位计划引进人才计划总数为18名，具体岗位信息详见公告附件。

年池州市东至县乡镇供电所客户经理招聘13人，由安徽皖信人力资源管理有限公司组织，外派至池州天勤工程有限公司东至阳光分公司从事外包服务工作，具体信息如下：招聘原则 面向社会、公开招聘。考试考察、择优聘用。统一组织、分工负责。招聘岗位条件 具有中华人民共和国国籍。遵守宪法和法律。具有良好的品行。

池州市贵池区水务局领导分工

池州市贵池区水务局的领导班子分工如下：鲍晓龙，党组书记兼局长，全面负责水务局的各项工作。他主要负责党务、党风廉政建设、防汛抗旱和水利设施的建设，同时管理财务科和防汛抗旱指挥部办公室。郑权，党组副书记兼副局长，主要负责长江河道采砂、平安建设（法制教育）以及招商引资。

池州市贵池区水务局的内设机构设有四个部门，每个部门承担特定的职责，确保水务工作的高效运行。首先，办公室扮演着重要角色，它负责协助管理局日常管理，协调各部门工作，负责起草重要文件，以及处理文秘、档案、政务公开、信息宣传、保密、会议组织、信访、平安建设等工作。

池州市贵池区水务局是贵池区政府的重要工作部门，主要负责区域内的水行政管理工作。以下是该机构的简介：机构设立背景 根据中共池州市委办公室与池州市人民办公室联合发布的《池州市贵池区人民政府机构改革方案》及《池州市贵池区机构编制委员会关于实施池州市贵池区人民政府机构改革方案的指导意见》设立。

民政府机构改革方案》（池秘[2010]8号）以及《池州市贵池区机构编制委员会关于实施池州市贵池区人民政府机构改革方案的指导意见》（贵编字[2010]1号）进行设立。这个局是贵池区政府的重要工作部门，其主要职责是负责区域内的水行政管理工作，确保水资源的有效管理和合理利用。

2024年池州市市直事业单位选调18人公告

年池州市市直事业单位公开选调18名工作人员，选调范围为本市县区全额拨款公益一类事业单位在编在岗人员，需满足政治素质、工作经历、考核结果等条件，经报名、笔试、面试、体检考察等程序确定人选。 具体内容如下：选调计划 本次市直事业单位选调工作人员计划共18名，具体岗位条件详见公告附件。

按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。 法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。引进程序 网上报名及资格初审： 报名方式：网络报名，报名网站为池州市人事考试培训网：http：//rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn。

本次公开招聘岗位计划共18名，具体岗位信息详见附件《2023年度池州市中医医院公开招聘工作人员计划表》。

报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。不得报名情形中的影响期等时限的计算时间截至2024年10月18日。选调程序发布公告2024年10月12日在霍山县人民政府官方网站(http：//)发布公开选调公告及岗位表。

2025池州市教师职称评定

年池州市教师职称评定相关信息如下：评审范围涵盖池州市各类企事业单位、自由职业、港澳台及外籍专业技术人员，中央、省驻池单位或外市在池工作（国有企业或大型股份制企业）的专业技术人员，需从事专业技术工作并签订劳动（聘用）合同或协议。

高级职称：2025年12月17日，池州市教育和体育局公示中小学、中职学校教师高级职称通过人员名单，包括邢现才等179位中小学高级教师及方翠春等5位中职学校高级讲师，公示期至12月23日。

申报人员范围与薪资晋级潜在关联2025年池州市中小学职称评审的申报人员范围为池州市中小学、幼儿园在职专业技术人员，且需与用人单位签订劳动（聘用）合同。

河池市2025年度中小学教师副高级职称评审核心信息如下：评审结果公示2025年10月28日，河池市职称改革工作领导小组办公室对《2025年度中小学教师系列河池市副高级职称评审拟通过人员名单》进行公示，公示期为5个工作日。

安徽2025年中小学教师职称评定的核心要点如下：评审范围与资格分级覆盖普通中小学、特殊教育学校、幼儿园、教研机构、校外教育机构及电教/师训部门等在职教师，含公办和民办单位。职称等级分为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师五个层级，教师需根据自身条件申报对应等级。

池州市气象局领导信息

池州市气象局的领导信息如下：党组书记、局长：程铁军 主要负责行政办公、后勤、计划财务、人事教育工作。党组成员、副局长：王巧玉 主要负责政策法规、气象科技服务、农网、安全生产工作。党组成员、纪检组长：施其信 主要负责纪检监察审计、党建、文明创建、老干部工作。

池州市气象局是池州市的气象工作管理单位，属于正处级建制的事业单位，负责管理池州市行政区域的气象工作。该局内设三个职能科室、五个直属事业单位和四个县（区）气象局。市气象台、青阳、石台县气象局和东至县气象局分别作为国家气象观测站的二级站和一级站。

曹霞副市长，作为致公党党员，负责教育和体育、科技、卫生健康、医疗保障的工作。她分管的部门包括教育和体育局、科技局、卫生健康委、医疗保障局、池州职业技术学院，并协助分管发展改革委，联系池州学院、安徽卫生健康职业学院、科协。

东至县属亚热带湿润季风气候区，气候温和，四季分明，雨量充沛，日照充足。

管理职责：负责管理池州市行政区域的气象工作。内设机构：内设三个职能科室、五个直属事业单位和四个县气象局。其中，市气象台、青阳、石台县气象局和东至县气象局分别作为国家气象观测站的二级站和一级站。人员构成：目前共有在职干部职工55人，离退休干部职工22人。

池州市人力资源和社会保障局领导分工

池州市人力资源和社会保障局领导分工如下：何其旺同志：领导市人社局全面工作，负责人事、财务工作，分管办公室。陈新生同志：负责公务员管理、军转安置、工资福利、人事考试、信访维稳、党风廉政建设和纪检监察、机关党务和精神文明创建工作。

规划与社会保险基金监督科：制定人力资源和社会保障事业发展规划，管理社会保险基金预算，监督社会保险基金征缴、支付、管理和运营，负责信息规划和统计管理工作。就业促进科（失业保险科）：制定就业规划和年度计划，实施就业政策，指导公共就业服务管理，管理失业保险政策和基金，预警和调控失业，维护农民工权益。

办公室：负责机关日常运行，包括行政事务管理。政策法规科：承担人力资源和社会保障政策法规相关工作。规划与社会保险基金监督科：制定发展规划，管理社会保险基金预算并进行监督。就业促进科：制定就业规划，实施就业政策，管理失业保险。人才开发科：管理人力资源市场，指导人才流动与开发。

池州市人力资源和社会保障局的主要职责包括以下几个方面：政策法规制定与执行 负责制定和执行人力资源和社会保障相关法律法规和政策，包括地方性规范文件的起草、发展规划和政策的制定与实施，以及进行监督检查。

李军作为副市长，负责民政、人力资源社会保障、农业农村、退役军人事务、市场监督管理、知识产权、乡村振兴、供销等领域的事务。他分管的部门包括民政局、人力资源社会保障局、农业农村局、退役军人事务局、市场监管局（知识产权局）、乡村振兴局、供销社，并且联系军队、武警、残联、国元农保池州中心支公司。