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山西新绛事业单位新招77人,含教育、医疗及综合岗 山西新绛县部分事业单位公开招聘77名工作人员，涵盖教育、医疗及综合岗位，招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，具体信息如下：招聘依据与原则根据晋…

山西新绛事业单位新招77人,含教育、医疗及综合岗

山西新绛县部分事业单位公开招聘77名工作人员，涵盖教育、医疗及综合岗位，招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，具体信息如下：招聘依据与原则根据晋人社厅发〔2012〕53号及晋人社厅发〔2022〕30号文件精神，招聘工作由县委、县政府决策实施，坚持以下原则：德才兼备：注重政治素质、道德品行与专业能力并重。

按需设岗：根据岗位需求设定招聘条件，避免资源浪费。优化结构：优先保障重点领域人才需求，提升队伍整体素质。招聘计划及岗位招聘人数：130名全额事业编制人员。岗位详情：具体岗位、资格条件及专业要求见附件《新绛县2024年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》。

您好，中公教育为您服务。2014运城新绛事业单位招聘教师考试科目 除县委党校、新绛中学、新绛二中、县职教中心、县中医院内科医师和儿科医师岗位以外的其他岗位，通过考试公开招聘。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，实行百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。

继续实施现有人才回乡政策：新绛县可能会继续执行2024年的政策，即针对新绛籍在外地工作符合条件的在编在岗的机关事业单位工作人员，以及父母、配偶、配偶的父母在新绛工作或定居、本人在外地工作符合条件的在编在岗的机关事业工作人员进行引进。

行政级别：新绛县医疗保险中心属于县级事业单位，这意味着它在行政层级上隶属于新绛县地方政府，并接受上级医疗保障局的指导和监督。单位性质：该中心被归类为公益一类事业单位，这表明其存在的目的是为了提供公共服务，而非追求经济利益。其运营资金主要来源于政府财政拨款，确保了服务的公益性和可持续性。

西韩城际调整后的方案

西韩城际铁路调整后的方案升级为西韩侯高铁，并规划东延至晋城，形成国家干线项目，设计时速提升至350公里，纳入国家“八纵八横”高铁网京昆和青银通道。线路走向与站点主线自西安东站向北，经富平、蒲城、澄城、合阳东至韩城，跨越黄河进入山西，经河津、稷山、新绛，终至侯马西站（与大西高铁交汇），未来延伸至晋城。

西韩城际铁路并没有不建。西韩城际铁路作为关中城市群城际铁路网规划的重要组成部分，其建设对于完善陕西省的高速铁路客运体系具有重要意义。以下是对该铁路建设情况的详细分析：项目进展 西韩城际铁路项目已经获得了显著的进展。相关部门已经对线路进行了调整，确定了站点设置，并制定了投资规划。

西延高铁预留了西韩城际铁路接轨条件，具体是在富平南站东侧进行预留。以下是详细介绍：预留接轨的具体位置根据西延高铁西安至铜川段环评报告，明确指出是在富平南站东侧预留西韩城际接入条件。

截至2025年12月11日，西韩高铁（原西韩城际铁路或新规划的西安—韩城—侯马—晋城高铁）尚未开工建设。原西韩城际铁路建设历程与现状原西韩城际铁路作为连接西安与韩城的高铁相关规划线路，曾于2017年12月7日正式开工建设，初期计划作为城际铁路完善区域交通网络。

根据目前公开信息，西延高铁在阎良区是否设站存在不同说法，具体可分为以下两类：支持设站的观点部分资料显示，阎良西站曾是西延高铁前期规划中的候选站点之一。例如，西韩城际铁路计划通过联络线与西延高铁在阎良西站接轨，这一规划表明该站点在早期设计中具备衔接区域铁路网的功能。

线路走向：项目规划起点位于阎良机场城际铁路独李站以东3千米处，向东经阎良、富平、卤阳湖、蒲城、澄城、合阳至韩城，跨越黄河后进入山西河津市，经稷山、新绛，最终在侯马西站接入大西高铁，全长约260公里。前期进展：项目自2016年启动，已完成大部分前期手续办理。

市场监管局信用修复执行情况

市场监管局在信用修复执行方面成效显著，通过制度优化、渠道拓展和服务创新，推动修复效率与覆盖面大幅提升。地方市场监管局的具体实践 阳江市市场监督管理局 机制创新：2025年1月推行“两书同达”机制，在送达行政处罚决定书时同步送达信用修复告知书，截至10月31日已送达862份，确保企业及时知晓修复路径。

市场监管总局已完成比亚迪、苏宁易购、青岛海信、唯品会（中国）、科大讯飞等十余户大型企业的信用修复工作，旨在支持大型企业重塑信用、参与市场竞争，推动经济高质量发展。

湘潭市场监管系统启动的“擦亮信用名片、焕发企业生机”信用修复专项行动，旨在通过修复企业信用助力优化营商环境，推动高质量发展。

彭场市场监管所：协助某防护用品有限公司快速修复信用，使其成功参与政府招投标项目。该企业因历史失信记录被限制投标，监管所通过现场指导+材料预审，将修复周期缩短至3个工作日，帮助企业中标千万级订单，直接带动年度营收增长20%。

市场监管局信用监管工作存在的问题主要包括信用信息收集和共享机制不完善、信用评价标准和方法有待改进、信用监管执法力度不够以及信用修复机制不健全四个方面。

天实操时间轴与关键动作 第1-30天：履行法院判决与和解协议与原告签订《执行和解协议》，明确还款计划并添加“申请屏蔽失信信息”条款；完成欠款清偿，向法院申请屏蔽失信信息（需单独申请，非自动撤销）。

河东教育风采展|新绛中学——李国红

重视教师队伍建设，提升教学水平李国红坚持“强校必先强教，强教必先强师”的理念，带领新绛中学开展以老带新的“青蓝工程”，打造以省级名师为带领的“名师雁阵”，实施“墩苗计划”，点燃了名师辈出的强劲引擎，教师队伍素质持续提升，教学成绩大步向前。

农发行新绛县支行以宣传助推支行高质量发展

中国农业发展银行新绛县支行通过宣传工作助推高质量发展，主要体现在品牌形象提升、服务成效展示、宣传渠道创新及社会互动深化四个方面。践行金融为民理念，提升品牌形象新绛县支行以“金融为民”为核心，通过主动发声和多点开花的宣传策略，显著提升了自身形象与品牌影响力。

中国农业发展银行新绛县支行通过强化党建引领、聚焦中心工作、发挥示范作用及精准施策，持续推动党建与业务深度融合，助力高质量发展。围绕中心、服务大局，以党建统领业务发展支行将党建工作与业务目标紧密结合，通过坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，落实中央金融工作会议部署，发挥政策性金融机构职能。

中国农业发展银行新绛县支行通过党建领航工程调动员工工作积极性，以高质量党建引领高质量发展，具体措施如下：强化政治建设，筑牢思想根基支行始终将政治建设摆在首位，通过落实总行党建领航工程及上级行党委要求，着力提升员工政治觉悟和能力。

作风提升：务实作风与纪律意识深入人心，团队凝聚力进一步增强。效能提升：干部队伍成为推动支行高质量发展的核心力量，在服务“三农”领域发挥更大作用。下一步，支行将持续完善队伍建设长效机制，以更扎实的举措打造一支“信念坚定、业务精湛、作风务实”的干部队伍，为政策性金融事业提供坚实保障。