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2023年池州市工会招聘社会工作专业人才15人公告 1、年池州市工会计划招聘社会工作专业人才13人，并非15人。以下是详细介绍：招聘原则坚持面向社会、公开招聘。坚持考试考察、择优聘用。坚持德才兼备，以…

2023年池州市工会招聘社会工作专业人才15人公告

1、年池州市工会计划招聘社会工作专业人才13人，并非15人。以下是详细介绍：招聘原则坚持面向社会、公开招聘。坚持考试考察、择优聘用。坚持德才兼备，以德为先。

2、若符合目标地区户籍、年龄、专业等要求且未处于“在读非应届”状态，应届硕士生适合报考劳务派遣制工会社会工作者岗位。

3、招聘岗位及名额：本次选聘社会化工会工作者共15名，具体岗位需求需参考附件1《岗位计划表》。资格条件：应聘者需符合《岗位计划表》中规定的学历、专业、基层工作经历等基本条件。身体健康，年龄不超过40岁。具备一定的政策理论水平，熟悉《劳动法》《工会法》等法律法规。

2024年池州市人民医院管理岗位招聘6人公告

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在池州市卫生健康委员会网、池州市人事考试培训网和池州市人民医院网公示7天。十签约聘用 经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按规定将有关材料报送池州市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。

编制管理 池州市人民医院对于2024年公开招聘的管理岗位工作人员，是纳入编制管理的。这意味着被录用的行政岗位人员将拥有事业单位编制身份，享受编制内人员的各项权益。薪资水平 虽然具体薪资水平未在搜索结果中明确提及，但事业单位编制内的薪资通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。

通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审核的，在10月21日18：00前可改报其他岗位。通过资格审查的报名人员应于10月22日17：00前登录池州市人事考试培训网缴纳笔试费用（45元/人），未按时缴费视为自行放弃。

池州市人力资源和社会保障局主要职责

池州市人力资源和社会保障局的主要职责包括以下几个方面：政策法规制定与执行 负责制定和执行人力资源和社会保障相关法律法规和政策，包括地方性规范文件的起草、发展规划和政策的制定与实施，以及进行监督检查。人力资源市场规划 规划人力资源市场，建立统一规范的人力资源流动机制，以促进人力资源的合理流动和有效配置。

池州市人力资源和社会保障局领导分工如下：何其旺同志：领导市人社局全面工作，负责人事、财务工作，分管办公室。陈新生同志：负责公务员管理、军转安置、工资福利、人事考试、信访维稳、党风廉政建设和纪检监察、机关党务和精神文明创建工作。

规划与社会保险基金监督科：制定人力资源和社会保障事业发展规划，管理社会保险基金预算，监督社会保险基金征缴、支付、管理和运营，负责信息规划和统计管理工作。就业促进科（失业保险科）：制定就业规划和年度计划，实施就业政策，指导公共就业服务管理，管理失业保险政策和基金，预警和调控失业，维护农民工权益。

办公室：负责机关日常运行，包括行政事务管理。政策法规科：承担人力资源和社会保障政策法规相关工作。规划与社会保险基金监督科：制定发展规划，管理社会保险基金预算并进行监督。就业促进科：制定就业规划，实施就业政策，管理失业保险。人才开发科：管理人力资源市场，指导人才流动与开发。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。